Travailler chez OpSens c’est avant tout faire partie d’une équipe dévouée et innovante qui, chaque jour, contribue à révolutionner le monde de la chirurgie cardiaque. Grâce aux technologies qu’elle développe, notre entreprise est chef de file dans le domaine des capteurs à fibre optique. Notre équipe de passionné.es fabrique et distribue un produit d’avant-garde qui contribue à la santé de milliers de personnes à travers le monde. Dans ce contexte, la formation et le développement des compétences occupent une place de choix dans notre vie d’entreprise et dans celle de nos professionnels.
Sous la supervision du Vice-Président, ressources humaines, et en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents départements, tu seras la référence en matière de formation et de développement des compétences au sein de l’équipe d’Opsens. Tu auras l’occasion de mettre en application tes connaissances et compétences pour que la formation et la transmission des apprentissages se fasse selon les meilleures pratiques pour favoriser le développement et l’épanouissement de nos employés.
Le rôle :
- Coordonner l’exercice d’identification des besoins de formation des employés et collaborer avec les gestionnaires à cet égard;
- Identifier et analyser les besoins de développement en lien avec les compétences professionnelles;
- Organiser et élaborer les plans de formation, les programmes et les projets spéciaux;
- Développer du matériel efficace et pertinent afin de faire bénéficier les employés de formation continue ainsi que procéder à sa diffusion;
- Assurer la coordination, le suivi et la formation des nouveaux employés à la suite de l’accueil et intégration;
- Maintenir une méthode adéquate de suivi et de contrôle des progrès de l’organisation dans la réalisation du plan de formation de l’entreprise;
- Supporter les gestionnaires dans le suivi des plans mis en place ainsi que la réalisation des activités de développement des personnes;
- Compiler les données et mettre en place un suivi d’indicateurs de performance (KPI) sur les activités de formation et mettre en œuvre des méthodes d’évaluation de l’impact de la formation;
- Effectuer les mises à jour des différentes politiques et procédures reliées à la formation;
- Collaborer dans l’évaluation et l’implantation des technologies applicables au développement des compétences;
- Rester à l’affut des nouvelles tendances en matière de formation et de développement de personnel en entreprise;
- Assurer la compilation et la documentation adéquate des investissements en matière de formation;
- Coordonner les ressources dédiées à la formation chez OpSens.
Exigences :
- Posséder un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion des organisations, en administration des affaires – profil RH, relations industrielles, ou autre domaine connexe;
- Posséder 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience liée à un domaine manufacturier fortement réglementé (un atout);
- Bon jugement et discernement;
- Forte capacité de communication, de collaboration et d’influence;
- Polyvalence et capacité à s’adapter rapidement;
- Autonomie, sens de l’organisation, rigueur;
- Bonne connaissance des outils informatiques;
- Maitrise du français tant à l’orale qu’à l’écrit et capacité de travailler en anglais à un niveau intermédiaire au minimum.
Se joindre à notre équipe, c’est aussi bénéficier de ces nombreux avantages!
- Horaire de travail flexible, en semaine
- Possibilité de télétravail
- Assurance collective et REER avec cotisation employeur
- Journées maladie
- Équipe de travail conviviale et passionnée
- Fermeture rémunérée durant le temps des Fêtes
- Conciliation travail-famille
- Vie d’entreprise animée
- Café gratuit!
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