OpSens est à l’aube d’un plan de croissance qui l’amènera à tripler son chiffre d’affaires d’ici 2025 et afin d’y arriver, elle devra un peu plus que doubler ses effectifs de production qui sont tous situés dans le parc Technologique à Québec. Ses produits destinés au monde de la cardiologie sont reconnus à travers le monde et contribuent directement à l’amélioration de la qualité de vie des patients affligés de conditions diverses au cœur. À l’heure où le monde des ressources humaines est mis au défi comme jamais, pourquoi ne pas venir mettre votre expertise à contribution au sein d’une équipe sans pareil à Québec, dans le monde performant du manufacturier médical?
Relevant du vice-président, ressources humaines, le directeur ressources humaines supporte la réflexion stratégique permettant l’identification des enjeux ressources humaines auxquels fait face l’organisation ainsi qu’à la mise en place du plan d’actions qui en découle. En collaboration avec son équipe, les autres membres du département et l’équipe de gestion, il en assure le déploiement, le suivi et le contrôle. Il contribue au développement de son équipe et des gestionnaires par son expertise et ses habiletés de coach. Il supporte la vice-présidence des opérations et son équipe dans toutes les sphères de la gestion des ressources humaines. Il est une des courroies de transmission essentielles de notre culture et de nos valeurs.
Le rôle
- Collabore avec le vice-président ressources humaines à la réflexion stratégique de laquelle découleront les objectifs, le plan d’action global correspondant et les mesures de performance pertinentes;
- Élabore et recommande le plan d’action ressources humaines applicable aux opérations canadiennes et en assure la mise en place, l’application, le suivi et le contrôle;
- Dirige les activités ressources humaines (recrutement, accueil, intégration, formation et développement, rémunération globale, santé et sécurité au travail, relations de travail et gestion de la performance) réalisées, et ce, tout en y contribuant lui-même avec son équipe ainsi qu’avec les autres membres du département qui en sont responsable;
- Assure la mise en place, la mise à jour et l’application des politiques et procédures qui encadrent la pratique de la gestion des ressources humaines dans un contexte hautement réglementé;
- Exerce un rôle-conseil et une influence responsabilisante auprès des gestionnaires, des employés et de son équipe, il fait sa priorité de leur apporter son écoute, son support et sa guidance;
- Propose et assure la mise en place avec son équipe d’activités de reconnaissance valorisant aussi bien les performances individuelles que celles d’équipe et favorisant le maintien d’un milieu de travail respectueux, sain, stimulant, innovant et où on se plaît;
- Assume la responsabilité du programme de santé et de sécurité du travail;
- Supervise la conseillère en gestion des ressources et la spécialiste en attraction de talents, il voit à la coordination de leurs activités et supporte leur développement comme professionnels de la gestion des ressources humaines;
- Respecte l’application des meilleures pratiques en gestions des ressources humaines et assure le respect des lois et normes applicables ;
- Collabore à des projets spéciaux ;
- Exécute toutes autres tâches requises par son supérieur immédiat.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles;
- 5 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dont 3 années dans un rôle de gestionnaire;
- Expérience en contexte manufacturier, idéalement dans un secteur d’activité réglementé (ex. : médical, pharmaceutique, alimentaire, etc.) ainsi qu’en contexte multi-juridiction;
- Expérience des systèmes de gestion basés sur LEAN management, un atout;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
- Connaissance éprouvée des lois du travail et de la santé et sécurité du travail;
- Connaissance de la gestion de la paie, un atout;
- Fait preuve d’un leadership inclusif, d’une influence positive et inspirante;
- Grande habileté de coaching et de communication;
- Capacité d’analyse et ouvert d’esprit;
- Bonne gestion du temps et des priorités ainsi que rigueur dans la réalisation du travail;
- Capacité à travailler en équipe;
- Proactivité et esprit d’initiative;
- Connaissance de la suite MS-Office.
