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Chef d’équipe – Production

OpSens est un chef de file dans le domaine de la cardiologie interventionnelle. Chaque jour, nos produits servent à sauver des vies et ceci, grâce à notre équipe d’employés passionnés. Notre rayonnement est international et nos produits, pensés et fabriqués ici-même à Québec!

Tu aimerais travailler dans une entreprise en pleine croissance où le développement des employés est une priorité? Opsens est à la recherche de personnes qui ont envie de s’investir et de participer à la fabrication de notre produit, qui révolutionne déjà le monde de la chirurgie cardiaque!

Se joindre à notre équipe te permet de bénéficier de ces nombreux avantages

  • Avancement salarial très rapide
  • Horaire de travail fixe, en semaine
  • Possibilité de travail sur le quart de jour ou de soir (prime de 2$/hr)
  • Poste permanent à temps plein (40 hr de jour ou 36 hr de soir)
  • Pour les employés du quart de soir… semaine de 4 jours!
  • Équipe de travail conviviale et dynamique
  • Congés gracieux offerts
  • Fermeture de la compagnie durant le temps des fêtes
  • Assurances collectives
  • REER collectif avec contribution de l’employeur
  • … Café gratuit 😉

 

Ton objectif

  • Rendre ton équipe plus autonome à régler les problèmes dans son cercle de contrôle
  • Améliorer les performances et les résultats de ton équipe
  • Développer les membres de ton équipe pour améliorer la rétention, la mobilisation et l’engagement à Opsens

 

Tâches principales

Sous la responsabilité du superviseur de production, ton rôle consiste à :

  • Faire des audits par observation des travaux standards déployés sur les lignes de production au minimum 2 fois par jour pour chaque opérateur et soulever les opportunités d’amélioration
  • Faire le suivi des lignes de production heure par heure et transmettre un relevé des rejets et des pénuries
  • S’assurer de l’atteinte du plan de production journalier
  • Animer les réunions d’équipe journalières et hebdomadaires
  • Mettre à jour les indicateurs journaliers et hebdomadaires de ton secteur avec les rejets et aviser les superviseurs au besoin
  • S’assurer que les opérateurs du secteur aient tout le matériel disponible à leurs postes pour débuter et effectuer leur travail de la journée
  • S’assurer d’un transfert d’information adéquat entre les quarts de travail dans le but de maintenir l’atteinte des objectifs et de partager les problématiques potentielles à surveiller
  • Aider à la production en cas d’urgence (pénurie de main d’œuvre sur un poste, ou production urgente à compléter)
  • S’assurer de cibler des formateurs pour chaque poste;
  • Effectuer les audits 5S de ton secteur et s’assurer de coordonner la mise en place des contre-mesures soulevées dans un délai raisonnable
  • Vérifier les feuilles de routes de ton secteur à la fermeture du lot et s’assurer d’apporter les modifications adéquates, le cas échéant
  • Reconnaitre les bons coups des employés de ton secteur et les partager
  • Motiver les équipes sous ta responsabilité à l’atteinte des objectifs et à l’amélioration des performances
  • Effectuer un audit Santé-sécurité une fois par semaine dans chaque secteur sous ta responsabilité.

 

Exigences

  • Expérience de 1 à 2 ans dans un rôle similaire (milieu manufacturier, un atout)
  • Être reconnu pour être capable de mobiliser une équipe
  • Être agile et flexible
  • Avoir une excellente gestion du temps et des priorités, une facilité à mener de front plusieurs dossiers en même temps
  • Être orienté vers l’amélioration des processus, la résolution de problèmes et l’atteinte des objectifs
  • Désir d’apprendre et de s’accomplir dans un milieu technologique à l’avant-garde
  • Démontrer des comportements en lien avec les valeurs d’Opsens (rigueur, transparence, créativité, engagement, coopération, reconnaissance)
  • Démontrer un intérêt prononcé à interagir avec les membres de son équipe afin de leur apporter le support nécessaire à leur travail;

Envoyez votre curriculum vitae

  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, Taille max. des fichiers : 64 MB.

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