OpSens, joueur important dans le milieu de la cardiologie interventionnelle qui connait une croissance fulgurante est à la recherche d’une personne pour compléter l’équipe des ressources humaines. Nous sommes présentement à la recherche d’un Coordonnateur à la formation. En plus de faire une différence dans la vie des gens atteints de maladies cardiaques, tu feras aussi une différence dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Sous la responsabilité du Vice-Président, ressources humaines, la personne recherchée deviendra la référence en matière de formation au sein de l’équipe d’Opsens. Tu es une personne méthodique, structurée, axée sur l’humain et le développement? Viens rejoindre notre équipe qui grandit à pleine vitesse!
Le rôle
En étroite collaboration avec les gestionnaires des différents départements, le Coordonnateur à la formation sera la personne ressource sur tout ce qui a trait aux formations et au développement des compétences chez le personnel d’Opsens.
Plus en détails :
- Organiser la structure des programmes de formation en revoyant ce qui est présentement en place et en développant des nouveautés ;
- Identifier et analyser les besoins de développement en lien avec les compétences professionnelles ;
- Développer du matériel efficace et pertinent afin de faire bénéficier les employés de formation continue ;
- Organiser et élaborer les plans de formation, les programmes et les projets spéciaux ;
- Assurer la coordination, le suivi et la formation des nouveaux employés à la suite de l’accueil et intégration ;
- Assurer le suivi des plans mis en place ainsi que de la réalisation des activités de développement des personnes qui y sont requises ;
- Compiler les données et mettre en place un suivi d’indicateurs de performance (KPI) sur les activités de formation et suivre les mesures d’évaluation ;
- Effectuer les mises à jour des différentes politiques et procédures reliées à la formation ;
- Rester à l’affut des nouvelles tendances en matière de formation et de développement de personnel en entreprise ;
- Toutes autres tâches liées à la fonction.
Le profil
- Posséder un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, gestion des organisations, en administration des affaires – profil RH, relations industrielles, ou autre domaine connexe ;
- 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Expérience liée au domaine manufacturier, un atout ;
- Bon jugement et discernement ;
- Polyvalent et capable de s’adapter rapidement ;
- Connaissance des méthodes de gestion Lean ;
- Autonome, sens de l’organisation, rigueur ;
- Bonnes connaissances des outils informatiques ;
- Maitrise des 2 langues officielles, un atout.
