OpSens (TSX : OPS), joueur important dans le milieu de la cardiologie interventionnelle qui connait une croissance fulgurante est présentement à la recherche d’une seconde personne pour compléter l’équipe en acquisition de talent. En plus de faire une différence dans la vie des gens atteints de maladies cardiaques, tu feras aussi une différence dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Pour faire face à la grande croissance, Opsens est à la recherche d’une seconde personne passionnée par l’attraction de talents. Relevant du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste fera une différence au niveau du recrutement au sein de l’équipe RH. Tu es passionné par l’attraction de nouveaux candidats? Tu es une personne d’action, pleine d’énergie, qui carbure aux nouveaux défis et qui aime travailler à grande vitesse? Nous te voulons pour capter les meilleurs talents et faire grandir la merveilleuse équipe d’Opsens!
Le rôle
En étroite collaboration avec les gestionnaires des différents départements, tu mettras ta créativité en action pour bien adapter les stratégies de recrutement pour chacun des besoins. Tu seras la personne experte en recrutement, en les accompagnant dans l’identification du besoin, en facilitant le processus d’entrevue tout en gardant en tête de recruter les meilleurs talents, qui se reconnaitront dans nos valeurs et qui sauront les faire vibrer à travers leur travail!
Plus en détails :
- En collaboration avec l’équipe RH, effectuer le cycle complet du recrutement;
- Proposer et initier des stratégies de recrutement efficaces afin de combler les besoins d’une société en pleine croissance pour des postes de niveaux variés ;
- Organiser et réaliser divers événements liés au recrutement, notamment des foires de l’emploi, journée carrière, porte ouverte, sky is not even a limit! ;
- Utiliser les médias sociaux de façon efficace et proactive afin de faire rayonner Opsens ;
- Participer au processus d’intégration en y ajoutant une couleur personnelle ;
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ;
- Participer à divers projets de développement des ressources humaines.
Le profil recherché
- Posséder un baccalauréat en administration profil RH ou relations industrielles, ou autre domaine connexe ;
- Expérience dans un poste similaire ;
- Bon jugement, discernement et discrétion ;
- Polyvalent et capable de s’adapter rapidement ;
- Autonome, sens de l’organisation, rigueur ;
- Maitrise de la suite Office ;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés un atout ;
- Expérience en entreprise de hautes technologies un atout;
- Bilinguisme un atout.
