Sous la responsabilité de la Spécialiste Amélioration Continue, le titulaire du poste est responsable de la mise en place et du maintien d’outils et de systèmes d’amélioration continue. Il supporte la transformation de culture et l’amélioration de performances opérationnelles visées par Opsens, et ce en matière de 5S, Sécurité, Qualité, Livraison et des Coûts.
Les responsabilités principales :
- En étroite collaboration avec la Spécialiste AC, participer activement à la mise en place d’outils et de systèmes d’amélioration continue des processus manufacturier et d’affaires d’Opsens ;
- Supporter les employés de l’entreprise dans l’adoption de la gestion Lean et dans le soutien du développement d’une culture d’amélioration continue ;
- En favorisant le coaching et la formation des employés, effectuer une observation continue des processus manufacturiers pour identifier des gaspillages et des opportunités d’amélioration en matière de 5S, sécurité, qualité, livraison et des coûts ;
- Faciliter et animer la formation Lean, des activités Kaizen et autres activités Lean ;
- Supporter et faciliter l’implantation dans un maximum de secteurs de l’organisation, une gestion visuelle qui permet d’identifier rapidement les gaspillages et opportunités d’amélioration.
- Faciliter le travail de mises en production des nouveaux produits en intégrant les principes Lean dans la définition des nouveaux procédés manufacturiers.
Formation et expérience :
- DEC en génie industriel avec trois (3) ans d’expérience en amélioration continue dans un environnement manufacturier à haut volume de production ou Baccalauréat en génie industriel avec une année d’expérience en amélioration continue dans un environnement manufacturier à haut volume de production (chaine de production) ;
- Réalisations concrètes en matière de Lean (animations de Kaizen, Kaikaku, 3P, mises en place / maintient d’indicateurs de performance, etc..) ;
- Expériences dans l’utilisation des outils du génie industriel (études de temps et mouvements, balancement de lignes, etc.).
Compétences recherchées :
- Capacité à communiquer, mobiliser et à influencer les employés de l’organisation ;
- Capacité à animer des activités de groupe et/ou formation ;
- Se démarque par son leadership rassembleur et son travail en équipe ;
- Autonomie et Initiative;
- Compréhension et utilisation démontrée de plusieurs outils
